薪酬福利

我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬,包含岗位工资、绩效奖金、福利项目等

我们的薪酬理念:以岗位价值为向导,给付固定薪酬;以绩效成绩为牵引,给付绩效奖金。

    薪酬的市场化定位

    我们参照证券、基金等行业的人才市场状况,提供具有竞争力的市场化薪资

    薪酬的差异化水平

    绩效优秀员工的总收入水平将达到薪酬市场的高位

员工培训

为构建学习型组织这一战略级目标,我们一直倾力于打造完善的培训教育体系,

为每一位员工在其服务期间提供持续的再学习机会,以提升其专业技能,满足其职业发展的需要。

营业部
业务培训

新员工入
职培训

后备干部
培训

基层管理
人员培训

中层管理
人员培训

高层管理
人员培训

...持续
开发中

后备人才
培训

轮岗培训

业务能力
提升培训

在职培训

考察交流

境外培训

境内培训

脱岗培训

职业发展

我们提供多样化的职业发展通道,包括职级晋升、跨职能轮岗、跨区域轮岗等,

帮助员工实现职业生涯的成功。

  • 我们与员工共同承担起职业生涯发展的责任
  • 我们努力使每位员工拥有平等的晋升机会
  • 我们定制完善的管理者继任计划,为具备管理潜质的员工搭建通往管理层的阶梯
  • 我们倡导人才的专业化,鼓励员工成为所从事领域的专家
  • 我们凭借全面而均衡的业务发展能力,为员工提供广阔的舞台和空间
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